Publié le : 24 mars 2021 Mise à jour : 25 mars 2021
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Chargé de développement citoyenneté Lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations – H/F

  • Offre : Chargé de développement citoyenneté Lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations – H/F
  • Date limite de candidature : 26 avril 2021
  • Référent : NR/IC
  • Service de rattachement : DIRECTION DE L’INNOVATION PROSPECTIVE
  • Adresse de candidature : Madame La Maire, DRH / Service recrutement, Hôtel de Ville, place de la Nation, CS 40002, 69518 Vaulx-en-Velin cedex
  • Ou par Email : drh@mairie-vaulxenvelin.fr

DIRECTION DE L’INNOVATION PROSPECTIVE

Cadre d’emplois : Attaché, Ingénieur

Catégorie : A

Rattachement hiérarchique :

N+1 Directrice Générale Adjointe du Pôle Innovation Prospective

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 50 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d’innovation éducative et culturelle.

  • Finalité du poste :

Intégré à l’équipe du Grand Projet de Ville de Vaulx-en-Velin, co-mandaté par la ville de Vaulx-en-Velin, la Métropole de Lyon et l’Etat, le chargé de développement citoyenneté LCRAD intervient sous l’autorité du DGA innovation et prospective.

  • Missions et activités principales du poste :

  1. Missions communes aux chargés de développement

– Contribuer à l’établissement du diagnostic global du GPV, à l’élaboration et à l’actualisation du projet d’ensemble ainsi qu’à son évaluation :

  • Contribuer à l’élaboration du contrat de ville et de la convention locale d’application.

  • Veiller à l’établissement régulier des diagnostics de secteurs avec les chargés de développements.

  • Impulser et participer à l’émergence d’un projet urbain global, intégrant à la fois les contraintes du territoire, et les enjeux d’agglomération, et permettant à chacun des acteurs concernés d’appréhender la cohérence des différentes opérations d’aménagement engagées.

– Veiller à la convergence des dispositifs,

– Travailler directement avec les acteurs locaux (habitants, associations,…) concernés par le champ d’action et être au plus près du terrain,

– Travailler collectivement et de façon transversale avec les autres chargés de développement, en apportant si nécessaire un appui sur des thématiques extérieures au champ d’action ordinaire,

– Assurer le caractère vivant et réactif du dispositif en permettant et accompagnant, le cas échéant, son évolution,

– Rendre compte de son activité aux commendataires.

  1. Missions propres au chargé de développement citoyenneté, LCDRA, accès au droit

– Mettre en œuvre la convention locale d’application du contrat de ville dans le domaine de la citoyenneté, de l’accès au droit, de la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations,

– Mobiliser les élus, les directeurs de services et les agents de la collectivité,

– Développer des outils pour la mise en place d’une politique de lutte contre toutes les discriminations, le racisme et l’antisémitisme sur le territoire communal qui se caractériseront par :

  • la mise en place, le pilotage et l’animation du Plan territorial de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et toutes les discriminations

  • la mise en place, l’animation et le suivi du plan égalité femme / homme

  • le suivi du Comité de pilotage

  • des réseaux d’acteurs (citoyenneté, égalité femmes/hommes, lutte contre l’homophobie,…)

  • le développement des partenariats avec les institutionnels, associations, instances de démocratie participative et l’ensemble des acteurs de la commune

  • la recherche de partenaires financiers dans le cadre du plan territorial de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations

– Participer aux instances et groupes de travail partenariaux concernant ce thème,

-Assurer le suivi du plan territorial de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations (rapport annuel, formations, instances partenariales, lien au Contrat de ville sur le plan LCRAD et Citoyenneté, actions relevant de ces thématiques…).

  • Connaissances et compétences requises :

– Connaissance et/ou expérience dans les domaines considérés,

– Méthodologie de conduite de projet,

– Connaissance des démarches et des procédures politique de la ville,

– Mobilité et aptitude au « travail de terrain ».

  • Qualités requises :

– Qualités d’écoute, et capacités de négociation,

– Capacités d’animation,

– Esprit de synthèse, qualités de communication, bonne expression écrite et orale,

– Disponibilité, capacité d’adaptation et esprit d’initiative.

  • Profil 

Formation type Bac +5,

– Expérience dans le montage de projets en lien avec la LCD, et expérience dans la conduite de projets en partenariat,

– Expérience dans le champ de la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et toutes les discriminations.

  • Rémunération :

Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; NBI (pour les titulaires); Régime indemnitaire ; 13ème mois (conditions de la délibération) ; chèques déjeuner.

Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).

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