DIRECTION : Action sociale – CCAS

Cadre d’emplois : Attaché – Conseiller socio-éducatif

Catégorie : A

Rattachement hiérarchique :

N+1 : Directrice Action sociale – CCAS

N+2 : DGA Développement social, culture et citoyenneté

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx‑en‑Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d’innovation éducative et culturelle. Elle est aussi un territoire avec des besoins sociaux importants en matière d’accès aux droits, d’accompagnement social mais aussi de politiques envers les seniors et les personnes en situation de handicap.

Contexte

En matière de politique d’action sociale communale (CCAS, programme de réussite éducative seniors, maintien à domicile, handicap, santé) la feuille de route du mandat 2020/2026 et l’analyse des besoins sociaux finalisée en 2023 ont fixé les orientations suivantes :

• Développer l’interconnaissance partenariale pour faciliter le parcours de l’usager
• Développer « L’aller vers »
• Soutenir les personnes dans les démarches d’accès aux droits face à la dématérialisation et aux désengagements du droit commun
• Lutter contre la précarité alimentaire et financière et face au logement (accès/maintien)
• Favoriser la prise en charge globale des personnes dans les différents champs du quotidien et rendre l’usager davantage acteur de son parcours.

Finalité du poste

•  Au sein de la Direction Action sociale – CCAS, il participe à la mise en œuvre du plan de mandat et au développement des orientation fixées dans la feuille de route.
• Il anime une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale (dispositifs proposés, offre de services…).
• Il conseille et accompagne la conduite de changement des pratiques d’intervention sociale.
• Il participe à l’accompagnement de l’évolution de l’intervention communale en matière d’action sociale dans le cadre de la mise en œuvre du Pacte de cohérence métropolitain.

Compétences requises

•  Gestion de projet impliquant des partenaires multiples
• Innovation, recherche et déploiement de solutions pratiques
• Organisation et animation de groupes de travail et de collectifs

Connaissances requises

• Méthodologie gestion de projet
• Processus d’innovation sociale
• Compréhension des collectivités territoriales (enjeux politiques, organisation administrative, environnement partenarial)
• Connaissance ou appétence pour les politiques sociales
• Outils bureautiques, numériques et collaboratifs

Qualités requises

• Esprit collaboratif, sens du collectif
• Dynamisme, agilité, goût du challenge,
• Ecoute active et qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles et de synthèse
• Rigueur et organisation
• Fort intérêt pour l’action publique

Profil (formation + expérience)

• Formation Bac +4/5
• Expérience professionnelle ou associative souhaitée

Conditions et contraintes d’exercice

• Travail au sein d’une équipe transversale et plurielle,
• Pics d’activité
• Réunions fréquentes

Rémunération

Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; Régime indemnitaire ; 13ème mois (conditions de la délibération) ; chèques déjeuner.

Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs  d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).