Publié le : 25 juillet 2022 Mise à jour : 26 juillet 2022
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Chargé de recrutement – H/F

  • Date limite de candidature : 27 août 2022

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Cadre d’emplois : Rédacteur

Catégorie : B

Rattachement hiérarchique :

N+1 : Responsable Recrutement, GPEC

N+2 : Directrice des Ressources Humaines

 

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 52 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d’innovation éducative et culturelle.

Mission de la Direction :

La Direction des Ressources Humaines propose et met en œuvre la stratégie de ressources humaines dans un contexte évolutif.

En effet, l’allongement de la durée de vie au travail, les enjeux du maintien dans l’emploi et de la prévention des risques conjugués au développement du SIRH, à l’évolution permanente du contexte réglementaire et à la nécessaire maîtrise de la masse salariale et des effectifs, ont accru la fonction de conseil et l’accompagnement stratégique.

Finalité du poste :

Au sein du service des ressources humaines et placé(e) sous l’autorité de la Responsable recrutement et GPEC, le(a) chargé(e) de recrutement a pour missions :

  • D’assurer le suivi du processus de recrutement des postes vacants ou nécessitant un remplacement dans le respect des procédures et des outils existants : veiller au bon déroulement des étapes du recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du candidat,
  • D’accompagner les services dans la définition de leurs besoins et des compétences à mobiliser,
  • De rechercher des candidats et détecter des potentiels,
  • Et de suivre et alimenter les tableaux de suivi et différents tableaux de bord.

Missions et activités :

En qualité de chargé(e) de Recrutement, vos missions seront les suivantes :

Organiser le processus de recrutement :

  • Accompagner et conseiller les responsables de service tout au long du processus de recrutement : aider à la rédaction de la fiche de poste, sourcing, tri des candidatures,  l’identification du profil du candidat recherché, etc,
  • Elaborer les outils nécessaires au recrutement (fiches de postes, annonces, grilles d’entretiens, outils d’évaluation, etc…),
  • Organiser et suivre le sourcing : identification des supports les plus adaptés à la cible et diffusion des offres d’emploi,
  • Développer des partenariats selon les métiers (écoles, réseaux professionnels, participation à des salons),                  
  • Gérer les remplacements (viviers, recherches de candidats, entretiens, etc).

Analyser les candidatures :

  • Sélectionner les candidatures reçues (analyse de CV, entretien téléphonique, etc),
  • Organiser et conduire des entretiens et des commissions de recrutement. Participer activement aux entretiens pour les jurys des catégories B et C, 
  • Garantir la gestion administrative et le suivi des candidatures,
  • Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc…) mises en œuvre pour la sélection des candidats,
  • Informer les services et les candidats des suites de la procédure de recrutement,
  • Négocier le salaire,
  • Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d’embauche ou de mutation du candidat sélectionné en  collaborant étroitement avec le service des ressources humaines.

Gérer les candidatures spontanées :

  • Recevoir et analyser les candidatures spontanées,
  • Gérer et suivre les réponses aux candidatures,
  • Alimenter et faire vivre le vivier de candidatures.

Préparer les commissions RH mensuelles qui valident les demandes de recrutement.

Connaissances et compétences requises :

  • Connaissance des règles statutaires du recrutement dans la Fonction publique territoriale,
  • Maîtrise des techniques de recrutement et de conduite  d’entretiens  (présélection des CV, réalisation des entretiens,  etc.),
  • Techniques de communication et de négociation,
  • Aisance avec l’outil informatique.

Qualités requises :

      • Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse,
      • Fortes qualités relationnelles et diplomatie,  
      • Sens du service et esprit d’équipe,
      • Organisation et gestion des priorités,
      • Adaptabilité, proactivité, et réactivité
      • Respect de la confidentialité,
      • Qualité d’écoute et capacité à évaluer les candidats.

      Profil :

      De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine du recrutement.

      Rémunération :

      Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; NBI (pour les titulaires); Régime indemnitaire ; 13ème mois (conditions de la délibération) ; chèques déjeuner et œuvres sociales (CNAS).

      Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).

       

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