Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx‑en‑Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en
plein développement urbain, démographique et économique. Elle est la quatrième
commune de la Métropole de Lyon et la dixième de la Région Auvergne Rhône-Alpes en
nombre d’habitants.
Elle connaît un projet de ville structurant pour accompagner son développement. La
mandature 2020-2026 poursuit les avancées en matière de réhabilitation urbaine avec la
construction de nouveaux groupes scolaires, d’une médiathèque – maison de quartier ou
encore l’extension du pôle universitaire. Les politiques publiques de proximité
connaissent un renouvellement significatif des pratiques, notamment dans le cadre du
contrat de ville.
Afin d’accompagner cette transformation la direction générale adjointe « ressources »
travaille en soutien des différents services opérationnels que ce soit pour les conseiller
dans leurs actions ou les sécuriser juridiquement et financièrement dans leurs
interventions.
La politique des ressources humaines est pensée comme centrale dans
l’accompagnement des agents et la qualité du service rendu aux habitants mais aussi
comme un levier de développement des compétences du territoire. En ce sens, la
politique RH est pensée comme une politique publique à part entière.

Missions de la Direction des Ressources Humaines :
La Direction des Ressources Humaines assure un rôle central au sein de la collectivité et
œuvre à la fois au déploiement d’actions stratégiques, mais également à la mise en place
d’actions de proximité en direction des agents de la Ville.
Son champ d’intervention est multiple et concerne notamment la carrière et la paie des
agents, les parcours professionnels et le maintien dans l’emploi (allongement de la durée
de vie au travail), la prévention des risques et la qualité de vie au travail, le recrutement,
la formation, l’optimisation des organisations (maitrise de la masse salariale, évolution
des compétences attendues, etc.), le développement et la fiabilisation des outils de
pilotage et de suivi (SIRH), le dialogue social, etc.
Cette direction est engagée dans un projet de service permettant d’adapter ses
processus afin de renforcer l’aide à la décision, l’accompagnement des agents et le
soutien aux directions opérationnelles. Elle s’est également organisée en 3 Pôles :
 Compétences, recrutements et accompagnement des parcours.
 Vie administrative et ressources.
 Santé, sécurité et qualité de vie au travail.

Missions principales :

Placé-e sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, vous êtes une collaborateur-trice proche de ce dernier et des chefs de service de la Direction. Vous
vous assurez à la fois de la qualité du dialogue social à l’échelle de la collectivité, et vous
êtes également en charge au quotidien d’un certain nombre de missions de
communication, d’organisation, de conduite de projet et de coordination.
1. Organiser les conditions d’un bon dialogue social
– apporter conseil, expertise et assistance à la DRH, à la Direction Générale et aux élus
dans le cadre du dialogue social et de la gestion du droit syndical
– élaborer les documents cadres du dialogue social de la Ville (agenda social annuel dans
le cadre des orientations du mandat, charte du dialogue social, règlement du droit
syndical)
– coordonner les réponses à apporter aux organisations syndicales et suivre la mise en
œuvre des décisions issues des négociations sociales au niveau de la Ville
– construire des outils de suivi permettant de piloter l’avancement des actions liées au
dialogue social
– assurer la médiation entre les directions opérationnelles et les syndicats lors de
difficultés d’application du droit syndical
– assurer le suivi des temps de décharge syndicale
– proposer et mettre en place une veille sociale (mouvements ou accords sectoriels de la
Fonction Publique, relations sociales des grandes collectivités de la région)
– analyser et suivre les mouvements de grève
– réaliser un baromètre social mensuel à l’attention de la DRH et de la direction générale
2. Assurer le suivi des instances de dialogue social
– organiser et piloter les élections professionnelles en tant que chef de projet
– piloter le secrétariat des instances représentatives
– coordonner les services de la DRH impliqués dans ces instances
– assister aux réunions de ces instances en tant qu’observateur
3. Assister le DRH dans la coordination et l’animation de la Fonction RH de la collectivité.
– accompagner les services de la DRH dans l’élaboration d’une stratégie de
communication interne sur les sujets RH et produire des contenus (lettre d’information,
alimentation de l’intranet)
– repenser l’architecture des temps collectifs et préparer en lien avec l’assistante de
direction des temps de séminaires, des réunions de coordination, etc.
– conduire des projets spécifiques transverses confiés par le DRH et accompagner les
chefs de service de la DRH dans le pilotage de dossiers stratégiques (partage de la
fonction RH, déploiement de la GPEEC, mise en œuvre d’un guide de la mobilité et du
maintien dans l’emploi, attractivité, onboarding, etc.)
– rédiger des notes et courriers à la demande du DRH

Compétences et qualités professionnelles :
– Connaissance du statut de la Fonction publique et du droit syndical
– Connaissance du fonctionnement des services d’une collectivité
– Forte aptitude à la concertation et à la conduite de négociations
– Diplomatie, sens des relations humaines, discrétion professionnelle
– Capacité d’adaptation, d’anticipation et d’autonomie
– Esprit de travail en équipe, en transversalité, en coopération
– Qualités rédactionnelles
– Connaissance des stratégies de communication écrite et orale
– Maitrise des logiciels bureautiques (Pack office)

Rémunération :
Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi des Attachés, régime indemnitaire, NBI,
13ème mois, prestations du CNAS, chèques déjeuner.