DIRECTION ACTION SOCIALE

Cadre d’emplois : Attaché

Catégorie : A

Rattachement hiérarchique :

N+ 1 Responsable adjointe pôle Maintien à domicile

N+2 Responsable pôle Maintien à domicile

Les services du pôle maintien à domicile ont pour mission d’animer et de mettre en œuvre une politique sociale en direction du public âgé et /ou en situation de handicap. Ils sont placés sous l’autorité de la direction de l’action sociale et du CCAS.

Dans le cadre d’un développement et de l’amélioration des services à la personne, les services du SAAD, du SSIAD et du portage de repas ont été regroupés afin de créer un service autonomie mixte, aide et soins.

Composition des services :

Le pôle maintien à domicile est composé de :

• SSIAD :il a une capacité de 38 places personnes âgées, autorisé par l’ARS. Il est composé

 de 7,1 ETP d’aide-soignant et 1 ETP d’infirmier/ière coordinateur/trice.

• SAAD : il est composé de 22,6 ETP d’aides à domicile, de 1 ETP d’assistant administratif et 2

ETP de responsables de secteur avec une partie de gestion portage de repas. Le service

porte le portage de repas, il est composé de 2 ETP d’agents sociaux.

Le pôle maintien à domicile se structure actuellement en service autonomie mixte aide et soins.

 Finalité du poste :

Sous l’autorité de la Directrice de CCAS, vous êtes responsable infirmier/ière coordinateur/trice pour assurer la prise en charge auprès des personnes âgées et/ou vulnérables et/ou handicapées afin de les accompagner dans leur projet de vie qu’est le maintien à domicile.

Vous intervenez au sein d’un réseau d’acteurs dans le but d’assurer la continuité et la qualité du parcours de la personne prise en charge. Vous êtes l’interface entre la prise en charge médicale, paramédicale et l’accompagnement social d’une personne.

Vous avez en charge l’encadrement des équipes aides-soignantes, êtes garant de la qualité des soins prodigués et de la continuité des services du SSIAD.

Vous travaillez en équipe avec les responsables de secteur du SAAD pour coordonner les projets de soins et/ou les projets de vie des patients pris en charge dans le service autonomie.

Missions et Activités :

1. Fonction soins :

• Procéder à l’évaluation individuelle des usagers ou des patients, incluant les échanges avec les aidants/proches :
• Assurer le suivi et la coordination des interventions au niveau du patient ;
  Elaborer le projet de soins avec l’usager et le référent aide-soignant :
• Gérer la coordination avec le corps médical : aller à la rencontre du patient, définir les matériels et protocoles les mieux adaptés en collaboration avec le service prescripteur.
• Prendre en charge et suivre le patient : préparer les dispositifs médicaux, prendre contact avec le médecin traitant et l’environnement professionnel intervenant auprès du patient, visites régulières au domicile de la personne.
• Développer les liens permettant d’améliorer la prise en charge sanitaire, sociale des patients, en lien avec le pôle maintien à domicile, les établissements de santé, le médecin référent et le patient.
• Collaborer en cas de besoin aux soins d’hygiène et nursing prodigués par les aides-soignants ;
• Assurer (si nécessaire) des activités de soins techniques auprès des patients ;
• Mettre en place des outils de travail permettant le suivi des personnes et la protection
  des droits des usagers.

2. Fonction administrative :

• Rédiger et actualiser le dossier du patient :
• Tenir à jour les dossiers de soins infirmiers et assurer des transmissions écrites ;
• Prévoir et commander les matériels et produits nécessaires :
• Assurer une partie du budget -Contrôler les factures IDEL :
• Contrôler la saisie des données relatives au service dans les logiciels (Millésime
  MAD, SIDOBA, …)
• Participer à la révision des outils de la loi 2002-2 :
• Participer à la démarche d’autoévaluation et d’évaluation externe des services
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures qualité
• Participer aux rencontres avec l’Agence Régionale de Santé :
• Assurer une veille juridico-administrative :

3. Fonction Gestion des ressources humaines-encadrement :

• Animer l’équipe placée sous sa responsabilité : une équipe de 7 aides-soignants :
• Organiser et animer les réunions de service dans le souci d’une amélioration des pratiques professionnelles :
• Gérer la répartition des tournées :
• Gérer quotidiennement et à court terme l’activité du service, il prévoit en conséquence les besoins en personnel, notamment en remplacement :
• Assurer le recrutement du personnel soignant avec la responsable adjointe :
• Mener les entretiens annuels d’évaluation des aides-soignants :
• Identifier les demandes et les besoins (individuels et collectifs) de formation du personnel ;
• Sensibiliser les agents aux risques d’accidents du travail ou de maladie professionnelle, à l’hygiène et à la sécurité.

4. Communication interne :

• Participer et collaborer sur l’activité du service SSIAD avec L’adjointe responsable,
• Recueilli, traiter et transmettre à sa hiérarchie les informations et proposition du terrain :
• Participer à la transmission des informations et décisions de la direction.
• Être en lien avec les différents services du CCAS et de la ville :
• Participer aux instances de coordinations gérontologiques internes (réunions des cadres, réunion de coordination avec le Service d’Aide à Domicile…).
• Réunion en pluridisciplinarité avec la MDM ;
• Développer les relations avec le Service Municipal de Promotion Santé et tous les partenaires utiles au bon fonctionnement de la prise en charge des patients.

5. Connaissances et compétences :

• Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier :
• Bonne connaissance des champs de l’aide à domicile et du soin ;
  Expérience managériale :
• Autonomie et organisation
• Connaissance en gérontologie :
• Expérience sur un poste similaire.
• Titulaire du permis B

6. Qualités requises :

• Faire preuve de méthode et de rigueur ;
• Adaptabilité et gestion du stress :
• • Autonomie :
• • Sens de l’organisation et réactivité :
• • Secret professionnel ;
• • Esprit d’équipe ;
• • Sens de l’écoute et du relationnel ;
• Sens du service.
• Communication fluide et adaptée

7. Conditions et contraintes d’exercice :

• Poste à temps complet sur 37h30 par semaine avec RTT.
• Prise de poste à 7h45.

8. Rémunération :

Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; NBI (pour les titulaires) ; Régime indemnitaire : 13ème mois (conditions de la délibération) : CNAS ; chèques déjeuner.