DIRECTION :  Direction des Affaires Culturelles, Atelier Léonard de Vinci, Médiathèque-Maison de Quartier

Cadre d’emplois : Animateur

Catégorie : B

Rattachement hiérarchique :

N+1 : Direction Adjointe responsable du projet social de l’Atelier Léonard de Vinci

N+2 : Directeur de l’Atelier Léonard de Vinci

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d’innovation éducative et culturelle.

Finalité du poste :

L’agent référent de famille est chargé du pilotage du projet famille par délégation de la direction et coordonne les pôles enfance-famille et adultes.

Il développe les actions et services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations de solidarités interfamiliales.

Il contribue à la mise en place et à la coordination des actions et services de soutien à la parentalité développés au sein de l’équipement.

Il participe à l’animation des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité.

Il favorise la participation des habitants et l’implication de bénévoles au sein de l’équipement dans une dimension émancipatrice.

Missions et activités principales du poste :

1. Participer à la mise en œuvre du projet hybride de l’équipement

• S’inscrire dans une démarche partenariale et transversale
• Participer à la conception et à l’animation de projets hybrides et transversaux et aux temps forts fédérateurs de l’équipement
• Participer à l’accueil des habitants
• Faciliter la participation des habitants et leur implication dans le fonctionnement, l’animation et les instances de l’équipement
• Favoriser la mixité sociale et culturelle

2. Participer à la conception et la mise en œuvre du projet famille

• Être le garant avec la directrice du centre social de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social de l’équipement
• Associer les parents, les enfants, les jeunes, l’équipe de l’Atelier Léonard de Vinci et les partenaires, sur la base du diagnostic social partagé et en apportant des réponses adaptées aux problématiques familiales du territoire
• S’emparer des problématiques familiales du diagnostic et concourir à la définition des objectifs du projet
• Analyser le territoire et les problématiques familiales et assurer une fonction de veille sociale et d’expertise, en lien avec les partenaires et dans le cadre des labels et dispositifs portés par la Ville

3. Développer des actions et des services

• Contribuer à la mise en place d’actions à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intra-familiale et aux relations et solidarités inter-familiales et permettant de lutter contre l’isolement 
• Contribuer à la mise en place et coordonner les actions et services de soutien à la parentalité
• Coordonner les projets mis en place au sein du pôle familles et adultes
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions de ses pôles

4. Co-piloter et participer à l’animation des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité

• Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
• Développer, animer et coordonner les partenariats validés par la direction
• Veiller à l’articulation du projet famille avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques, et particulièrement les démarches engagées dans le cadre des cités éducatives
• Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances
• S’informer des réglementations, des circulaires, des appels à projets et des dispositifs concernant la famille

5. Participer à la gestion des pôles enfance-familles et adultes

• Gestion budgétaire, administrative et règlementaire
• Participe à l’encadrement de l’équipe sociale en lien avec la Directrice du centre social

Connaissances et compétences requises :

• Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
• Connaitre les problématiques liées à la famille, à la parentalité
• Connaître les missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d’intervention
• Connaître les modes de financement, les obligations légales et administratives liées à ses domaines d’intervention
• Aptitude à piloter et à coordonner des équipes multi-partenariales et multidisciplinaires
• Capacité à animer des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés

Qualités requises :

• Polyvalence et sens du travail partenarial
• Sens de l’organisation
• Aisance relationnelle
• Capacité d’adaptation
• Qualité d’écoute des interlocuteurs
• Respect de la confidentialité des informations reçues

Conditions et contraintes d’exercice :

• 1607h
• Possibilité de réunions internes et externes en fin de journée (après 18 h 00)
• Travail les week-ends et en soirée
• Congés annuels soumis à l’impératif du fonctionnement de l’équipement

Profil (formation + expérience)

DEJEPS en « animation sociale » obligatoire avec expérience souhaitée dans les domaines de l’action sociale et culturelle et la réalisation et la conduite de projets de développement social local.

Rémunération :

Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi; NBI ; Régime indemnitaire ; 13ème mois ; œuvres sociales sous condition ; tickets restaurant.

Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).