DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Cadre d’emplois : Attaché / Ingénieur

Catégorie : A

Rattachement hiérarchique :

N+1 : Directeur des ressources humaines

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx‑en‑Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Elle est la quatrième commune de la Métropole de Lyon et la dixième de la Région Auvergne Rhône-Alpes en nombre d’habitants.

Elle connaît un projet de ville structurant pour accompagner son développement. La mandature 2020-2026 poursuit les avancées en matière de réhabilitation urbaine avec la construction de nouveaux groupes scolaires, d’une médiathèque – maison de quartier ou encore l’extension du pôle universitaire. Les politiques publiques de proximité connaissent un renouvellement significatif des pratiques, notamment dans le cadre du contrat de ville.

La politique des ressources humaines est pensée comme centrale dans l’accompagnement des agents et la qualité du service rendu aux habitants mais aussi comme un levier de développement des compétences du territoire. En ce sens, la politique RH est pensée comme une politique publique à part entière.

Missions de la Direction des Ressources Humaines :

La Direction des Ressources Humaines assure un rôle central au sein de la collectivité et œuvre à la fois au déploiement d’actions stratégiques, mais également à la mise en place d’actions de proximité en direction des agents de la Ville.

Son champ d’intervention est multiple et concerne notamment la carrière et la paie des agents, les parcours professionnels et le maintien dans l’emploi, la prévention des risques et la qualité de vie au travail, le recrutement, la formation, l’optimisation des organisations (maitrise de la masse salariale, évolution des compétences attendues, etc.), le développement et la fiabilisation des outils de pilotage et de suivi (SIRH), le dialogue social, etc.

Cette direction est engagée dans un projet de service permettant d’adapter ses processus afin de renforcer l’aide à la décision, l’accompagnement des agents et le soutien aux directions opérationnelles. Elle s’est également organisée en 3 Pôles :

• Compétences, recrutements et accompagnement des parcours.
• Vie administrative et ressources.
• Santé, sécurité et qualité de vie au travail.

Missions principales :

Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, vous portez le déploiement de la prévention des risques au sein de la collectivité, et organisez, en lien et en collaboration avec les directions de la ville, les réponses opérationnelles aux enjeux de sécurité, de prévention et de qualité de vie au travail.

Vos missions principales consistent en :

1. Définition et suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail

• Évaluation des risques et proposition de plans d’actions adaptés au travers d’une approche structurelle et globale (élaboration du programme pluriannuel de prévention, démarche DUERP)
• Proposition de dispositifs de prévention intégrés (mise en œuvre des préconisations médicales en lien avec la médecine préventive, suivi des aménagements des locaux, achat d’équipements, conseils d’organisation du travail, etc.)
• Déploiement d’un plan d’action concernant les RPS
• Déploiement d’actions sur le champ de la qualité de vie au travail (sport et santé, accueil des nouveaux arrivants, actions sociales, etc.)

2. Conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, du CST, des services et des agents

• En collaboration avec les différents services, mise en œuvre d’une politique sécurité, associée à des actions de préventions ou de protections
• Mise en œuvre et animation d’un dispositif de « sécurité et santé au travail » auprès des responsables de services et agents
• Conseil apporté à l’autorité territoriale en matière de sécurité, sur la base de l’évaluation des risques (formulation d’avis et rapports d’aide à la décision)
• Pilotage, préparation des dossiers et participation avec voix consultative aux réunions de la F3SCT dans le cadre de son périmètre d’intervention
• Contribution à l’élaboration d’un plan de formation en santé et sécurité au travail en coordination avec le service formation de la DRH
• Conception d’outils spécifiques d’information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail

3. Expertise technique

• Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
• Mise en place et suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels, comprenant notamment l’actualisation du document unique
• Suivi de la gestion des EPI et des vêtements de travail « techniques » (recensement et procédures de suivi, déploiement du prochain marché public, suivi budgétaire)
• Pilotage de dispositifs de veille et d’observation en matière de santé et de sécurité au travail
• Suivi des formations/habilitations obligatoires en lien avec les services
• Contrôle de l’application de la législation en matière de sécurité, et notamment dans l’interface avec l’ACFI

4. Management de l’équipe et de l’activité

• Management d’une équipe composée de trois personnes (un(e) assistant de prévention, un(e) référente numérique CNAS), un renfort pour le suivi technique et logistique lié aux EPI et vêtements de travail)
• Coordination d’actions à mener dans les services de la collectivité, en lien avec une réflexion à mener sur la mise en œuvre d’un réseau de référents de prévention dans les directions

Connaissances et compétences requises :

• Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques professionnels
• Environnement territorial, instances, et acteurs de la prévention
• Méthode et outils de management par projets et objectifs
• Règles d’aménagement et de conception des lieux de travail, sécurité ERP
• Aptitudes à l’encadrement et à l’animation d’équipes
• Maitrise des logiciels bureautiques

Savoir être :

• Rigueur, autonomie, et sens des responsabilités
• Sens de la relation humaine, de la concertation, de la coopération
• Réactivité
• Discrétion

Profil :

Niveau d’études : Bac +3 +5 dans le secteur de l’hygiène et la sécurité

Niveau d’expérience : 5 à 10 ans

Permis B.

Rémunération :

Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; NBI (pour les titulaires) ; Régime indemnitaire ; 13ème mois (conditions de la délibération) ; chèques déjeuner et œuvres sociales (CNAS).

Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).