Publié le : 1 août 2019 Mise à jour : 9 août 2019
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Chef du service Promotion de la Santé – H/F

  • Offre : Chef du service Promotion de la Santé – H/F
  • Date limite de candidature : 25 août 2019
  • Référent : NR/IC
  • Service de rattachement : DIRECTION MISSION SANTÉ
  • Adresse de candidature : Madame La Maire, DRH / Service recrutement, Hôtel de Ville, place de la Nation, CS 40002, 69518 Vaulx-en-Velin cedex
  • Ou par Email : drh@mairie-vaulxenvelin.fr

DIRECTION : MISSION SANTÉ

  • Cadre d’emplois : Attaché Territorial
  • Catégorie : A
  • Rattachement hiérarchique : N+1 Directrice Générale Adjointe

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 47 800 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d’innovation éducative et culturelle.

Le pôle Ressources regroupe 4 secteurs : Ressources Humaines, Santé, Action sociale et le CCAS, Population/accueil.

Le pôle santé, est composé du chef de service, du coordonnateur Atelier Santé Ville et du coordonnateur CLSM et d’un secrétariat.

Ce pôle est chargé de la mise en œuvre de la politique santé, accès aux soins et prévention des conduites à risques et plus globalement de l’animation du Contrat Local de Santé signé le 4 juillet 2019. Il est donc en relation étroite avec les missions territoriales concernées qui pilotent l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de territoire sur son périmètre d’intervention.

Mission du service :

Placé sous l’autorité hiérarchique du DGA, le chef du service promotion de la santé met en œuvre les objectifs de la politique de santé et de prévention des conduites à risque sur le territoire et du contrat local de santé en étroite relation avec les missions territoriales et le service de gestion des ressources.

Missions du poste :

1)Assurer le pilotage des projets « santé » 

  • Installation et suivi des organismes de santé en travaillant sur l’attractivité du territoire (santé commune, MSP),
  • Contribuer à l’animation du Contrat Local de Santé,
  • Assurer le pilotage et la mise en œuvre du CLS en lien avec l’ARS (coordination, comptes rendus, lien avec les signataires et les partenaires). 

2)Management de projets sur le volet santé 

  • Acquérir, articuler et partager une connaissance globale en matière de santé du territoire sur deux échelles d’intervention (proximité et environnement urbain),
  • Participer à la mise en œuvre des projets santé,
  • Concevoir et/ou mettre en œuvre les outils d’évaluation des actions et projets,
  • Conseiller les porteurs de projets (associations) et les accompagner dans leurs démarches collectives,
  • Apporter un appui conseil méthodologique aux professionnels dans la définition et la mise en œuvre d’actions adaptées aux besoins des publics en matière de santé,
  • Mettre en place, animer des réunions ou groupes de travail partenariaux, en lien avec les professionnels intervenant auprès des publics,
  • Impulser une démarche de participation des habitants,
  • Animer en lien avec le volet santé du contrat de ville.

3) Concertation, coordination d’acteurs et partenariat :

  • Participer à l’élaboration des diagnostics territoriaux et/ou thématiques partagés entre acteurs,
  • Fédérer autour des projets ou enjeux communs les différents acteurs,
  • Construire, mobiliser et animer un réseau d’acteurs (institutions, professions libérales, associations, citoyens).

4) Assurer l’encadrement et l’animation du pôle santé

Composé des deux coordinateurs ASV et CLSM et du secrétariat.

5) Conseil auprès des élus et des techniciens :

  • Formaliser des notes argumentées et d’aide à la décision aux élus,
  • Conseiller les directions et chefs de service en matière de santé et favoriser l’intégration de la santé dans les politiques publiques de la ville,
  • Alerter la collectivité sur les risques d’un projet ou d’une décision. 

6) Veille et prospective :

  • Mettre en place et/ou piloter des dispositifs de veille sur l’évolution des besoins sur le territoire,
  • Répondre à des appels à projets en santé et participer à leur mise en œuvre
  • Concevoir et/ou mettre en œuvre des outils de reporting de suivi et d’évaluation.

7) Gestion administrative et financière :

  • En lien avec le pôle santé : l’appel à projet/AP « santé » lié au contrat de ville pour les quartiers concernés,
  • Gérer le Budget Santé (préparation et exécution budgétaire),
  • Instruire les appels à projets et/ou demandes de subventions,
  • Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle de la réalisation des actions,
  • Lire et analyser un bilan d’activité et financier ; s’assurer de leur réception.†

Connaissances requises :

  • Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales,
  • Enjeux et cadre règlementaire et acteurs des politiques publiques liées au développement local et à la politique de la ville,
  • Enjeux et cadre réglementaire des politiques de santé publique,
  • Méthodologie d’ingénierie de projet : diagnostics partagés, identification des acteurs, analyse des attentes et des besoins des partenaires, animation d’un réseau de partenaires,
  • Environnement administratif, juridique et financier des associations,
  • Règles et procédures de financement des projets,
  • Maitrise de la bureautique (Word, Excel, internet).

Compétences requises :

  • Formaliser des notes argumentées et d’aide à la décision,
  • Impulser, concevoir, manager des projets transversaux,
  • Élaborer un budget prévisionnel,
  • Instruire les appels à projets / les demandes de subvention,
  • Mettre en œuvre des outils d’évaluation des actions et/ou projets,
  • Fédérer autour d’un projet commun et animer des groupes de travail partenariaux,
  • Développer des réseaux professionnels et coordonner des acteurs.

Qualités requises :

  • Travail en équipe, aisance relationnelle,
  • Pédagogie, diplomatie,
  • Sens de l’organisation, planification, rigueur,
  • Écoute, prise de recul,
  • Autonomie,
  • Adaptation, souplesse, flexibilité,
  • Réactivité, persévérance,
  • Qualité rédactionnelle,
  • Esprit méthodique et synthétique,
  • Capacité d’initiative et de travail en réseau.

Conditions et contraintes d’exercice :

  • Réunions occasionnelles en soirée,
  • Possibilité de travail le samedi lors de réunions publiques ou évènements sur le quartier,
  • Déplacements fréquents

Rémunération :

Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; NBI (pour les titulaires); Régime indemnitaire ; 13e mois (conditions de la délibération) ; chèques déjeuner.

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