Directeur adjoint – Pilote du projet social à l’Atelier Léonard de Vinci H/F

DIRECTION ATELIER LEONARD DE VINCI

Cadre d’emplois : conseiller socio-éducatif, attaché option animation

Catégorie : A

Rattachement hiérarchique :

N+1 : Directeur de l’Atelier

N+2 : Directrice Générale Adjointe Pôle développement social, culture, citoyenneté

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx‑en‑Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d’innovation éducative et culturelle.

Mission du service :

L’Atelier Léonard-de-Vinci est l’équipement phare du projet urbain. Il contribue à forger une nouvelle image d’une ville ouverte sur le monde, populaire, intelligente et porteuse d’initiatives innovantes participant au développement économique, culturel, éducatif et social au service des habitants. Ce tiers-lieu hybride, rassemblant une médiathèque et un centre social, se veut innovant, impactant et fédérateur.

Finalité du poste :

Le directeur adjoint, pilote du projet social, fait partie de l’équipe de direction composée également de la directrice-adjointe en charge de la lecture publique et de l’action culturelle. II contribue activement à la mise en œuvre du projet d’établissement hybride culturel, social et participatif dans une logique pluri partenariale et d’ancrage territorial.

Missions et activités principales du poste :

1. Développement et mise en œuvre du centre social en adéquation avec la politique sociale de la collectivité

• Garantir la mise en œuvre des projets social et famille tels que définis, assurer une veille sur le diagnostic territorial et social du quartier d’intervention, suivre les réalisations et en assurer l’évaluation
• Concevoir, organiser, évaluer des projets d’animation globale liés à l’agrément CAF (Projet Social, Animation Collective Familles, Jeunesse) et définir des objectifs et des orientations en direction des habitants.

2. Développement et animation des partenariats et du lien social

• Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations…
• Veiller à l’articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques,
• Organiser la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques sociales locales,
• Participer à la communication auprès des partenaires sur le projet social et les orientations de l’Atelier

3. Participation au fonctionnement de l’Atelier

• Participer à la communication auprès des différents publics sur les activités de l’Atelier : visites, réunions partenariales, représentations
• Participer au suivi de mise à disposition des espaces de l’Atelier, gestion de la cuisine associative, assurer des ouvertures/fermetures de l’équipement

4. Management d’équipe en mode projet et favorisant la transversalité

• Equipe pluridisciplinaire de 10 ETP dont 9 rattachés directement : définition et suivi des missions, accompagnement vers les formations professionnelles, suivi de 2 contrats adultes-relais
• Assurer le lien entre les agents des équipes sociales et culturelles

5. Gestion administrative et financière

• S’assurer de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique spécifique des centres sociaux
• Participation à l’élaboration du budget de l’Atelier et suivi
• Mise en œuvre, suivi et tenue de la régie de recette en lien avec l’outil de gestion (e-Noé)
• Recherche de financements, réponses aux appels à projet et élaboration des bilans en lien avec les actions du centre social

Connaissances et compétences requises :

• Connaissance des centres sociaux et de leur environnement, des méthodes d’élaboration, de mise en œuvre, et d’évaluation d’un projet de Centre Social
• Management opérationnel et encadrement d’équipe
• Maitrise de la conduite de projet
• Techniques de négociation et d’animation
• Pratiques de travail transversal, méthode d’analyse et de diagnostic, techniques de résolution de problèmes et de médiation
• Aisance rédactionnelle et orale
• Maîtrise des outils numériques

Qualités requises :

• Capacité à développer et faire vivre des partenariats
• Réactivité, sens de l’initiative, autonomie dans l’organisation du travail
• Capacité d’adaptation et qualités d’écoute, d’empathie, de diplomatie et de négociation
• Aptitudes au travail transversal et en équipe, gestion de conflit
• Capacité à concevoir des outils de pilotage et de suivi

Conditions et contraintes d’exercice :

Disponibilité en soirée et le week-end en fonction des besoins du service et de la programmation de l’équipement

Profil (formation + expérience) :

Formation supérieure de niveau I dans l’animation, les carrières sociales, le développement local et /ou l’ingénierie sociale. Forte expérience requise en gestion de projets, management d’équipe et connaissance des contextes institutionnels. Expérience en centre social.

Rémunération :

Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; NBI (pour les titulaires) ; Régime indemnitaire ; 13ème mois (conditions de la délibération) ; chèques déjeuner et œuvres sociales (CNAS).

Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).