Responsable recrutement et GPEC – H/F

Poste n°1053

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Service ou structure : Pôle accompagnement des parcours des agents

Cadre d’emplois : Attaché

Catégorie : A

Rattachement hiérarchique :

N+ 1 Responsable du pôle accompagnement des parcours des agents

N+2 Directeur des Ressources Humaines

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d’innovation éducative et culturelle.

Mission de la direction :

La Direction des Ressources Humaines élabore la stratégie ressources humaines dans un contexte très évolutif.

En effet, l’allongement de la durée de vie au travail, les enjeux du maintien dans l’emploi et de la prévention des risques conjugués au développement des SIRH, à l’évolution permanente du contexte réglementaire et à la nécessaire maîtrise de la masse salariale et des effectifs, ont accru la fonction conseil et l’accompagnement stratégique.

La Direction des Ressources Humaines assure un rôle central au sein de la collectivité et œuvre à la fois au déploiement d’actions stratégiques, mais également à la mise en place d’actions de proximité en direction des agents de la Ville.

Pour s’adapter à ces mutations, la Direction s’est organisée en 2 Pôles :

• Vie administrative et ressources,
• Accompagnement des parcours des agents

Finalité du poste :

Dans un cadre budgétaire contraint, e ou la Responsable Recrutement et GPEC a pour objectifs de définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) afin de garantir l’adéquation entre les besoins stratégiques de l’organisation, et les ressources humaines disponibles.

Missions et activités principales du poste :

En lien avec les lignes directrices de gestion de la collectivité et le projet porté par la DRH, le ou la responsable a pour mission de :

1. Piloter et proposer un processus de recrutement moderne et efficace, aligné avec les besoins de l’organisation :

• Mettre en place et faire vivre la Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences en lien avec les différents services de la DRH, les directions du pôle ressources et les directions opérationnelles
• Se placer dans une démarche prospective globale de pilotage de la masse salariale en perspective des compétences présentes dans la collectivité
• Proposer des outils de suivi et fournir des données de pilotage du service
• Fiabiliser les processus de recrutement et le suivi de l’activité par des tableaux de bord
• Garantir la conformité réglementaire et la qualité des actes RH dans le respect du statut
• Analyser et accompagner les besoins de recrutement des directions en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Proposer, mettre en œuvre et faire évoluer les pratiques de recrutement (sourcing, , forums, sélection, entretiens, développement de la marque employeur)
• Proposer et structurer les processus d’onboarding afin de garantir une intégration engageante et facilitée des nouveaux collaborateurs

2. Manager et faire grandir votre équipe

• Animer, accompagner et développer les compétences de vos collaborateurs
• Organiser l’activité et prioriser grâce à des indicateurs d’activité en lien avec les besoins et problématiques métiers
• Planifier et animer les temps de travail collaboratifs en installant une dynamique d’amélioration continue

3. Renforcer l’attractivité de la collectivité

• Analyser les indicateurs emploi (turn-over, métiers en tension) et faire en faire le reporting
• Proposer et mettre en œuvre des plans d’actions ciblés
• Représenter la collectivité lors d’événements RH (forums, salons, actions médias)

Profil recherché :

Connaissances techniques :

• Formation supérieure en RH, droit public ou management, avec connaissance experte du statut de la FPT
• Expérience confirmée en recrutement, mobilité ou GPEC (idéalement en collectivité territoriale)

Savoir-être :

• Solides compétences managériales
• Forte appétence pour l’innovation RH et la digitalisation des processus
• À l’aise avec les indicateurs, le pilotage et la conduite de projets
• Curieux, force de proposition et orienté solutions
• Sens du collectif et du service public

Conditions et contraintes d’exercice :

Formule de travail à 38h30 + RTT – télétravail selon les conditions de la délibération et la continuité de service

Avantages :

• Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
• Titres restaurant (d’une valeur faciale de 10€ et participation de l’employeur de 60%)
• Participation aux frais de transport (75% du montant), forfait mobilité durable
• Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale)

Rémunération :

• Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi, et RIFSEEP selon niveau du poste
• NBI (pour les titulaires)
• 13ème mois (conditions de la délibération)

Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).