DIRECTION : Développement social, culture et citoyenneté
Cadre d’emplois : Bibliothécaire territorial
Catégorie : A
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Directeur.rice Adjoint.e Atelier Lecture Publique Accueil
N+2 : Directeur.rice de l’Atelier Léonard de Vinci et des bibliothèques de quartier
Poste n°54004

Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d’innovation éducative et culturelle.

▪ Missions du service :

Tête de réseau, le tiers lieu social et culturel – Atelier Léonard de Vinci – structure l’activité de cette Direction en intégrant dans son organisation les trois bibliothèques de quartier – Marie Ghislaine Chassine, Marcel et Renée Roche et Paul Eluard (ex réseau de la Lecture Publique).

Cette nouvelle organisation réaffirme le caractère hybride de l’Atelier Léonard de Vinci (à la fois centre social, médiathèque ainsi que ludothèque et fablab).

Cette organisation au sein d’une seule et même Direction consolide également le maillage territorial vaudais avec une politique de lecture publique ambitieuse au service de toutes et
tous articulant une Médiathèque ainsi qu’un réseau de 3 bibliothèques de proximité.

▪ Finalité du poste :

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il/elle a la responsabilité du pôle Enfance-Famille de la médiathèque : animation de l’équipe et pilotage de l’action culturelle en direction de ce public.

Il/elle propose et coordonne des actions culturelles et artistiques de l’Atelier Léonard de Vinci et des bibliothèques de quartier en lien avec les partenaires institutionnels.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres pôles de l’Atelier Léonard de Vinci (pôle social, pôle numérique, pôle adulte/ado, ludothèque et fablab).

▪ Missions et activités principales du poste :

1. Développement et coordination de la programmation :

– participe, sous la responsabilité de la direction, à l’élaboration des orientations de la programmation culturelle et sociale de l’établissement

– développe et coordonne la programmation de l’Atelier et du réseau des bibliothèques

– contribue à la démarche participative de l’équipement

– crée, renforce et développe les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire

– en lien avec le régisseur, veille au bon respect de la mise à disposition des salles

– anticipe et participe à la préparation et diffusion des supports de communication

2. Management d’équipe et pilotage des actions du Pôle Enfance-Famille Lecture Publique :

– pilote et assure l’animation du Pôle Enfance/Famille et et coordonne les actions et les projets du pôle à l’échelle du service (Atelier + bibliothèques de quartier)

– veille à la qualité et à la pertinence du service rendu et s’assure de la sécurité des biens et des personnes en lien avec la Direction

– coordonne et pilote les projets et programmes d’animation réguliers ou événementiels, dans et hors les murs à destination des enfants et des familles

– Participe au service public et aux animations – Pilote le budget et évalue l’activité de son pôle, en particulier le volet documentaire

3. Développement et animation du label 100% EAC :

– coordonne et développe l’ensemble des dispositifs d’EAC en lien avec les orientations de la collectivité,

– coordonne l’accueil des classes pour l’Atelier,

– participe aux instances de la collectivité pour le suivi du label,

– fait l’interface avec les établissements scolaires et périscolaires,

– anticipe, rédige, coordonne la préparation et la diffusion des supports de communication à l’attention des publics,

– poursuit le développement des publics via le label 100% EAC.

▪ Connaissances et compétences requises :

– compétences et expérience en management

– connaissance pratique des nouveaux usages en bibliothèque et des notions de mixité de publics

– qualités rédactionnelles et capacité d’expression orale

– maitrise de la gestion de projet

– connaissance du spectacle vivant et des associations, des institutions culturelles

▪ Qualités requises :

– aptitude à l’encadrement d’équipe et à la conduite du changement

– sens du service public

– capacité d’adaptation, créativité et dynamisme

– goût pour le travail collectif

▪ Conditions d’exercice :

– cycle de travail du mardi au samedi avec un samedi sur deux travaillé

– travail en soirée selon la programmation culturelle, et très exceptionnellement le dimanche

– travail dans et hors les murs

– mobilité sur les 4 structures

– temps de travail annualisé sur la base de 1607 heures

– congés annuels soumis à l’impératif du fonctionnement de l’équipement – mobilité sur les 4 structures

• Rémunération :

– Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; NBI ; RIFSEEP ; 13ème mois ; action sociale ; chèques déjeuner.

Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).