Poste n°1005

Cadre d’emplois : Attaché territorial

Catégorie : A

Rattachement hiérarchique :

N+1 : Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources —

le/la Directeur/trice des Ressources Humaines exerce l’ensemble de ses missions sous sa supervision directe

Contexte

Au cœur de la Métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Quatrième commune de la Métropole de Lyon et dixième de la Région Auvergne-Rhône-Alpes en nombre d’habitants, elle est engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux et constitue un territoire d’innovation éducative et culturelle.

La collectivité poursuit un projet de ville structurant, porté par une dynamique pluriannuelle de réhabilitation urbaine (nouveaux groupes scolaires, médiathèque-maison de quartier, extension du pôle universitaire) et par un renouvellement en profondeur des politiques publiques de proximité, notamment dans le cadre du contrat de ville.

Afin d’accompagner cette transformation, la direction générale adjointe « Ressources » travaille en soutien des différents services opérationnels, qu’il s’agisse de les conseiller dans leurs actions ou de les sécuriser juridiquement et financièrement dans leurs interventions. La politique des ressources humaines est centrale dans l’accompagnement des agents et la qualité du service rendu aux habitants, mais aussi comme un levier de développement des compétences du territoire. En ce sens, la politique RH est pensée comme une politique publique à part entière.

Afin de poursuivre et de renforcer cette démarche, la ville de Vaulx-en-Velin recherche son/sa Directeur/trice des Ressources Humaines, positionné(e) aux côtés du Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources, avec un positionnement stratégique affirmé auprès des élus et de la direction générale.

Mission du service

L’allongement de la durée de vie au travail, les enjeux du maintien dans l’emploi et de la prévention des risques, conjugués à l’évolution permanente du contexte réglementaire et à la nécessaire maîtrise de la masse salariale et des effectifs du fait de la contrainte financière, accroissent la fonction de conseil et d’accompagnement stratégique de la direction des ressources humaines.

Pour répondre à ces mutations, la Direction des Ressources Humaines est organisée en deux pôles :

• Vie administrative et ressources
• Accompagnement des parcours des agents

Cette direction est engagée dans un projet de service permettant d’adapter ses processus afin de renforcer l’aide à la décision, l’accompagnement des agents et le soutien aux directions opérationnelles. Elle pilote de nombreux projets structurants internes ou transverses.

La politique de ressources humaines s’inscrit dans les engagements de la ville de Vaulx-en-Velin concernant la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations, l’accompagnement à la transition énergétique, la lutte contre le logement insalubre ou encore l’attractivité territoriale en vue de renforcer le rayonnement de la ville.

Finalité du poste

En étroite collaboration avec le Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources sur l’ensemble du champ RH, et sous sa supervision directe, vous conseillez les élus et la direction générale sur la politique de ressources humaines, en pilotez la mise en œuvre et en assurez l’évaluation.

Fort(e) de 34 agents répartis au sein des deux pôles de la direction, vous managez la direction des ressources humaines et portez le projet de service. Ce projet comporte une étape de structuration des processus à destination des élus, de la direction générale, des directions opérationnelles et plus largement des agents. Cette action sur les processus permet d’en renforcer la lisibilité, l’efficience et de développer la réponse aux enjeux stratégiques évoqués précédemment.

Force de proposition, vous organisez l’aide à la décision sur les dossiers complexes et sécurisez la mise en œuvre des décisions.

Doté(e) de capacités relationnelles avérées, vous placez les agents au centre du fonctionnement de la direction, et participez, en appui du Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources, au dialogue social pour l’ensemble de la collectivité.

Vous vous attachez à résoudre les situations complexes de gestion des ressources humaines, individuelles et collectives.

Missions et activités principales du poste

Mise en œuvre de la politique de ressources humaines

• Assurer le conseil et l’aide à la décision sur les thématiques ressources humaines auprès des élus, de la direction générale et des directeurs et directrices, en tenant compte du plan de mandat de la Ville mais aussi des contraintes auxquelles elle fait face ;
• Suivant la feuille de route, impulser et suivre l’ensemble de la politique RH de la collectivité ;
• Préparer le terrain des arbitrages en matière de ressources humaines et piloter l’organisation des différentes instances RH, en appui du Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources, qui anime et conduit le dialogue social en première ligne pour l’ensemble de la collectivité ;
• Optimiser et contrôler de manière proactive la masse salariale, en lien étroit avec la direction des Finances, et suivre les différents indicateurs RH avec l’appui de la directrice adjointe ;
• Impulser une gestion prospective des emplois afin d’adapter les compétences aux attentes du plan de mandat ;
• Garantir la sécurité juridique de la collectivité sur l’ensemble des actes RH, et alerter la direction générale et les élus sur les risques identifiés.

Management des équipes et des projets

• Assurer le management et le pilotage de l’activité de la DRH avec l’appui de la directrice adjointe et des responsables de service de la DRH ;
• Piloter la mise en œuvre du projet de service de la DRH et sa modernisation en adaptant et sécurisant les processus, en mobilisant de solides compétences en conduite du changement et en gestion de projets complexes ;
• Développer le reporting et la valorisation de l’activité ;
• Proposer, mettre en cohérence et évaluer les politiques RH (recrutement, promotion, prévention, formation, maintien dans l’emploi, mobilité sociale et salariale, parcours professionnels…) ;
• Piloter ou superviser les projets RH avec l’appui des responsables de service, en veillant à assurer la responsabilité sociétale de la collectivité (prévention des discriminations, égalité entre les femmes et les hommes, développement durable, recrutement et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés…).

Missions spécifiques du poste

• Coordonner la veille professionnelle et juridique sur la gestion des ressources humaines (statutaire et non statutaire) avec l’appui des responsables de service ;
• Intervenir directement dans la résolution des situations individuelles ou collectives complexes ;
• Accompagner les directeurs et les cadres en vue de la résolution de ces situations, et les conseiller dans leur démarche managériale avec l’appui de la direction conseil et organisation ; s’assurer d’un dialogue régulier avec les directeurs opérationnels en fonction de leurs enjeux RH respectifs.

Connaissances et compétences requises

• Vous avez une culture de la fonction publique territoriale et savez la partager ;
• Vous disposez d’une connaissance approfondie et globale du domaine des ressources humaines dans la fonction publique territoriale ;
• Vous maîtrisez les enjeux budgétaires et financiers RH, et savez piloter une masse salariale dans un cadre contraint ;
• Vous disposez de solides compétences en conduite du changement et en gestion de projets complexes, indispensables à la structuration des processus et à la modernisation du SIRH ;
• Manager confirmé(e), dynamique, doté(e) d’un fort leadership, disponible, vous organisez et fédérez votre équipe autour du projet RH de la collectivité pour insuffler un climat de travail collaboratif et serein tourné vers le service aux agents, aux directions, et l’appui au plan de mandat.

Qualités requises

• Rigoureux/se, pédagogue, vous disposez de qualités relationnelles et êtes à l’aise avec tous les publics ;
• Votre aptitude à la négociation et à l’aide à la décision sont reconnues ;
• Vous démontrez une forte capacité à décider et une véritable force de conviction ;
• Vous savez dire « non » de façon constructive aux autres directions lorsque la situation l’exige.

Conditions et contraintes d’exercice

Temps de travail : 38h30 par semaine avec 20 RTT par an.

Télétravail selon les conditions de la délibération en vigueur au sein de la collectivité et les nécessités de continuité de service.

Profil

De formation supérieure (bac+5) en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités, vous justifiez d’une expérience réussie en collectivité sur un poste de direction.

Rémunération et avantages

• Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; NBI (pour les titulaires) ; régime indemnitaire (RIFSEEP) ; 13ème mois (conditions de la délibération) ;
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (PSC) — prévoyance et mutuelle santé ;
• Titres restaurant et œuvres sociales (CNAS) ;
• Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable.

Contacts :

Contact DRH : Drh_recrutement@mairie-vaulxenvelin.fr

Contact DGA Ressources : abenard@mairie-vaulxenvelin.fr – à l’intention de Monsieur ARGENTIERI

Pièces à fournir :

CV et Lettre de Motivation
Pour les titulaires, dernier arrêté et 3 derniers CREP

Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap, aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).