Poste n°5

DIRECTION DE L’ACTION SOCIALE ET DU CCAS

Cadre d’emplois : Attaché (administrative) ou Conseiller socio-éducatif (sociale)

Catégorie : A

Rattachement hiérarchique :

N+ 1 Directrice de l’Action Sociale et du CCAS

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d’innovation éducative et culturelle.

Finalité du poste :

Au sein de la Direction de l’Action Sociale, la responsable/le responsable du pôle seniors participe à la définition et la mise en œuvre de la politique municipale en faveur des seniors.

Missions et activités principales du poste :

1/ Management du Pôle Senior

• Participer à l’analyse des besoins sociaux (ABS) animée par le CCAS et à la compréhension de la demande sociale du territoire.

• Manager, piloter et coordonner dans une démarche de transversalité le pôle Seniors composé d’une résidence Autonomie et d’une mission « Animation et accompagnement à la vie sociale ».
• Être garant de l’effectivité et de la continuité des services en étroite collaboration avec les équipes.
• Impulser et animer en collaboration avec la responsable de la résidence, la Démarche d’Amélioration Continue de la Qualité (Évaluation, Projet de service, etc.) au sein de l’établissement social et être garant de la mise en œuvre des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles (ANESM).
• Assurer le pilotage et la gestion administrative et financière du pôle seniors (marchés colis, repas seniors) et du budget annexe.
• Assurer les relations avec les autorités de tarification et les partenaires : Métropole de Lyon, Conférence des financeurs, Caisses de retraites, filière gérontologique.

2/ Développement d’une politique de développement social en direction des Personnes Âgées et Retraités de la commune en lien avec le CCAS, les services municipaux et le tiers secteur (associations, centres sociaux, etc.)

• Assurer l’animation de la commission gérontologique du territoire en concertation avec les partenaires concernés

• Contribuer au développement des projets innovants favorisant le bien-vieillir et la prévention de la perte d’autonomie.

Profil recherché :

Connaissances techniques :

• Connaissance du rôle et fonctionnement des collectivités locales
• Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire dans le domaine social et médico-social
• Connaissances de la réglementation budgétaire M22 / Commande publique
• Maîtriser l’ingénierie de projets sociaux (du diagnostic à l’évaluation)
• Capacité à travailler en réseau et en partenariat

Savoir-être :

• Autonomie dans le travail

Savoir-faire :

• Qualités relationnelles et managériales affirmées
• Sens du travail en équipe
• Sens du dialogue, diplomatie

Conditions et contraintes d’exercice :

• Disponibilité en fonction des nécessités de service
• Résidence souhaitée dans un rayon de 30 km (ou 1/2h maxi) du fait des astreintes.

Avantages :

• Participation à la prévoyance
• Participation à la mutuelle santé
• Titres restaurant (d’une valeur faciale de 10€ et participation de l’employeur de 60%)
• Participation au remboursement frais de transport domicile – travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable
• Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Deux formules de temps travail au choix de l’agent sous réserve de validation du supérieur hiérarchique

Rémunération :

• Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi
• NBI (pour les titulaires)
• RIFSEEP selon niveau du poste
• 13ème mois (conditions de la délibération)

Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).