DIRECTION des ressources humaines

Cadre d’emplois : Technicien Territorial

Catégorie : B

Rattachement hiérarchique :

N+1 : Responsable Sécurité, Prévention des Risques Professionnels et QVT

N+2 : Directeur des Ressources Humaines

• Mission du service :

La Direction des Ressources Humaines (DRH) élabore et met en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité (1000 agents permanents). Elle participe à la mise en place d’une politique santé et sécurité afin de préserver la qualité de vie au travail.

• Finalité du poste :

Assister le Responsable Sécurité, Prévention des Risques Professionnels et QVT dans la mise en œuvre des plans d’action définis par le document unique, les rapports d’inspection et les visites de la F3SCT. S’assurer que les décisions, visant l’amélioration des conditions de travail, sont effectivement mises en œuvre dans les services, accompagner les Directions sur toutes questions relatives aux risques professionnels et à la sécurité des agents.

• Missions et activités principales du poste :
• Participer à l’avancement du programme annuel de prévention, des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail établi sur la base du document unique et de la règlementation en vigueur, avec les différents services et managers ;
• Participer à la gestion du Plan d’Action Général
• Gérer la programmation des visites d’inspection et accompagner l’agent chargé de la fonction d’inspection dans ses visites ;
• Suivre les plans d’action définis par les rapports d’inspection et les comptes rendu des visites de la F3SCT en assurant notamment les visites sur site ;
• Participer à la gestion et aux études des Accidents de travail et des Maladies Professionnelles ;
• Participer à la communication Prévention auprès des managers et des agents
• Participer aux séances plénières de la F3SCT ;
• Déployer et suivre les registres santé et sécurité au travail et veiller à ce que chaque service les utilise, suivre les remontées effectuées et accompagner les managers ;
• Assurer le suivi des prescriptions en matériel spécifique notifiées dans les fiches d’aptitude produites par la médecine de prévention ; participer aux études de poste
• Contribuer au circuit des dotations et aux réapprovisionnements des EPI et des vêtements de travail;

• Connaissances et compétences requises :
• Connaissances des exigences règlementaires relatives à la prévention des risques professionnels ;
• Connaissance de l’environnement territorial, des instances, des secteurs d’activité et des acteurs de la prévention ;
• Maîtrise du Pack office ;
• Permis B souhaité.

• Qualités requises :

• Capacités d’analyse, d’organisation et de planification
• Pédagogue, aptitude à la négociation et à la résolution de problèmes d’organisation ;
• Diplomatie, sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation ;
• Femme ou homme de terrain ;
• Rigueur et organisation ;
• Aisance rédactionnelle ;

• Conditions et contraintes d’exercice :

• Lieu de travail : Direction des Ressources Humaines, immeuble COPERNIC, 15 rue Jules Romains (1^er étage) et l’ensemble des services de la collectivité ;
• Temps de travail : deux options possibles avec RTT
• Déplacements sur sites avec véhicules du pool ;
• Relations avec des interlocuteurs internes et externes fréquentes (Elus, services, fournisseurs, Centre de gestion du Rhône, agents, médecin, infirmière…) ;

• Profil :

 Formation dans le domaine des conditions de travail, de la santé et de la sécurité au travail.

Bac + 2 minimum dans le domaine de la sécurité et santé, risques professionnels.

• Rémunération :

Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; NBI (pour les titulaires); Régime indemnitaire ; 13ème mois (conditions de la délibération) ; chèques déjeuner et œuvres sociales (CNAS).

Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).