DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Cadre d’emplois : Attaché

Catégorie : A

Rattachement hiérarchique :

N+1 : Responsable du pôle accompagnement des parcours des agents

N+2 : Directeur des Ressources Humaines

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Elle est la quatrième commune de la Métropole de Lyon et la dixième de la Région Auvergne Rhône-Alpes en nombre d’habitants.

Elle connaît un projet de ville structurant pour accompagner son développement. La mandature 2020-2026 poursuit les avancées en matière de réhabilitation urbaine avec la construction de nouveaux groupes scolaires, d’une médiathèque – maison de quartier ou encore l’extension du pôle universitaire. Les politiques publiques de proximité connaissent un renouvellement significatif des pratiques, notamment dans le cadre du contrat de ville.

Afin d’accompagner cette transformation la direction générale adjointe « ressources » travaille en soutien des différents services opérationnels que ce soit pour les conseiller dans leurs actions ou les sécuriser juridiquement et financièrement dans leurs interventions.

La politique des ressources humaines est pensée comme centrale dans l’accompagnement des agents et la qualité du service rendu aux habitants mais aussi comme un levier de développement des compétences du territoire. En ce sens, la politique RH est pensée comme une politique publique à part entière.

Missions de la Direction des Ressources Humaines :

La Direction des Ressources Humaines assure un rôle central au sein de la collectivité et œuvre à la fois au déploiement d’actions stratégiques, mais également à la mise en place d’actions de proximité en direction des agents de la Ville.

Son champ d’intervention est multiple et concerne notamment la carrière et la paie des agents, les parcours professionnels et le maintien dans l’emploi (allongement de la durée de vie au travail), la prévention des risques et la qualité de vie au travail, le recrutement, la formation, l’optimisation des organisations (maitrise de la masse salariale, évolution des compétences attendues, etc.), le développement et la fiabilisation des outils de pilotage et de suivi (SIRH), le dialogue social, etc.

Cette direction est engagée dans un projet de service permettant d’adapter ses processus afin de renforcer l’aide à la décision, l’accompagnement des agents et le soutien aux directions opérationnelles. Elle s’est également organisée en 2 Pôles :

• Pôle accompagnement des parcours des agents
• Pôle vie administrative et Ressources

Finalité du poste :

Au sein d’une équipe de 4 personnes et placé(e) sous l’autorité de la Responsable du pôle accompagnement des parcours des agents, le chargé(e) de mission recrutement a pour missions d’accompagner le pilotage de l’activité du service recrutement, participer au suivi des outils de suivi de la DRH, de coordonner et d’accompagner l’activité des chargés de recrutement, de participer au processus de recrutement.

Missions et activités :

Piloter l’activité du service recrutement :

En lien avec la responsable du pôle accompagnement des parcours des agents et la

coordinatrice du pôle, assurer le pilotage de l’activité du service recrutement,

– Assurer l’interface avec les directions de la collectivité, analyser les demandes, les aider à définir et à formaliser leurs besoins,

– Accompagner et conseiller les chargés de recrutement dans leur activité,

– Garantir le respect du processus de recrutement, assurer une veille réglementaire,

– Assurer le suivi des outils de pilotage de l’activité et participer au suivi du tableau des emplois.

Organiser et participer au processus de recrutement :

Avec les chargés de recrutements, participer à la préparation et à la conduite des entretiens de recrutement,

– Accompagner et conseiller les responsables de service tout au long du processus de recrutement, 

– Déclarer et diffuser les offres de recrutement,

– Effectuer le suivi administratif des recrutements et des candidatures,

– Organiser et participer aux jurys de recrutement,

– Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d’embauche ou de mutation du candidat sélectionné en collaborant étroitement avec les autres services de la DRH.

-Veiller au respect des dispositions statutaires en analysant les situations individuelles, les modalités de recrutement d’agents titulaires, les motifs et les durées de contrats des agents contractuels.

Connaissances et compétences requises :

• Maîtrise des techniques de recrutement et de conduite d’entretiens (présélection des CV, réalisation des entretiens, etc.),
• Techniques de communication et de négociation,
• Aisance avec l’outil informatique.

Qualités requises :

• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, réactivité,
• Sens du service public et esprit d’équipe,
• Planification des missions, organisation et gestion des priorités, 
• Adaptabilité et réactivité,
• Respect de la confidentialité, qualité d’écoute et capacité à évaluer les candidats.

Profil :

De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience dans ce domaine.

Rémunération :

Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; Régime indemnitaire ; chèques déjeuner et œuvres sociales (CNAS).

Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).