DIRECTION : Développement social, culture et citoyenneté  

Cadre d’emplois : conseiller socio-éducatif, attaché territorial

Catégorie : A

Rattachement hiérarchique :

N+1 : Directeur.rice de l’Atelier et des bibliothèques de quartier

Poste n°53906

Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d’innovation éducative et culturelle.

• Missions du service :

Tête de réseau, le tiers lieu social et culturel – Atelier Léonard de Vinci – structure l’activité de cette Direction en intégrant dans son organisation les trois bibliothèques de quartier – Marie-Ghislaine Chassine, Marcel et Renée Roche et Paul Eluard (ex réseau de la Lecture Publique).

Cette nouvelle organisation réaffirme le caractère hybride de l’Atelier Léonard de Vinci (à la fois centre social, médiathèque ainsi que ludothèque et fablab).

Cette organisation au sein d’une seule et même Direction consolide également le maillage territorial vaudais avec une politique de lecture publique ambitieuse au service de toutes et tous articulant une Médiathèque ainsi qu’un réseau de 3 bibliothèques de proximité.

• Finalité du poste :

Le.la directeur.rice adjoint(e) Atelier Centre social contribue activement à la mise en œuvre du projet d’établissement hybride culturel, social et participatif dans une logique pluri partenariale et d’ancrage territorial.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres pôles de l’Atelier Léonard de Vinci (médiathèque, pôle numérique, ludothèque et fablab) et les bibliothèques de quartier.

Il/elle participe activement au Comité de Direction avec la Directrice adjointe Atelier bibliothèques de quartier et la Directrice adjointe Atelier lecture-accueil.

• Missions et activités principales du poste :

1)         Développement et mise en œuvre du centre social en adéquation avec la politique sociale de la collectivité :

–           garantir la mise en œuvre des projets social et famille tels que définis, assurer une veille sur le diagnostic territorial et social du quartier d’intervention, suivre les réalisations et en assurer l’évaluation

–           concevoir, organiser, évaluer des projets d’animation globale liés à l’agrément CAF et définir des objectifs et des orientations en direction des habitants.

2)         Développement et animation des partenariats et du lien social :

–           créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations…

–           veiller à l’articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques,

–           organiser la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques sociales locales,

–           participer à la communication auprès des partenaires sur le projet social et les orientations de l’Atelier

3)         Participation au fonctionnement de l’Atelier :

–           participer à la communication auprès des différents publics sur les activités de

l’Atelier : visites, réunions partenariales, représentations

–           participer au suivi de mise à disposition des espaces de l’Atelier, gestion de la

cuisine associative, assurer des ouvertures/fermetures de l’équipement

4)         Management d’équipe en mode projet et favorisant la transversalité :

–           équipe pluridisciplinaire : définition et suivi des missions, accompagnement vers les formations professionnelles, suivi de 2 contrats adultes-relais

• assurer le lien entre les agents des équipes sociales et culturelles

5)         Gestion administrative et financière :

–           s’assurer de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique spécifique des centres sociaux

–           participation à l’élaboration du budget de l’Atelier et suivi

–           mise en œuvre, suivi et tenue de la régie de recette en lien avec l’outil de gestion (e-Noé)

–           recherche de financements, réponses aux appels à projet et élaboration des bilans en lien avec les actions du centre social

• Connaissances et compétences requises :

–           Connaissance des centres sociaux et de leur environnement, des méthodes

d’élaboration, de mise en œuvre, et d’évaluation d’un projet de Centre Social

–           Management opérationnel et encadrement d’équipe

–           Maitrise de la conduite de projet

–           Techniques de négociation et d’animation

–           Pratiques de travail transversal, méthode d’analyse et de diagnostic, techniques de résolution de problèmes et de médiation

–           Aisance rédactionnelle et orale

–           maîtrise des outils numériques

• Qualités requises :

–           Capacité à développer et faire vivre des partenariats

–           Réactivité, sens de l’initiative, autonomie dans l’organisation du travail

–           Capacité d’adaptation et qualités d’écoute, d’empathie, de diplomatie et de négociation

–           Aptitudes au travail transversal et en équipe, gestion de conflit

–           Capacité à concevoir des outils de pilotage et de suivi

• Conditions d’exercice :

Temps plein du lundi au vendredi – temps de travail annualisé sur la base de 1607 heures

Travail les week-ends et soirées en fonction des besoins du service et des projets développés Travail dans et hors les murs selon les contraintes du service public

Congés annuels soumis à l’impératif du fonctionnement de l’équipement

• Rémunération :

Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; NBI ; RIFSEEP ; 13ème mois ; action sociale ; chèques déjeuner.

Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).