Direction : Service Petite Enfance

Cadre d’emploi : Educateur de jeunes enfants

Catégorie : A

Position dans l’organigramme :

N+1 : Responsable du service Petite Enfance

N+2 : Directeur Général Adjoint du pôle « enfance, jeunesse, vie sportive et associative »

Lieu de travail : Espace municipal Cachin qui propose en plus de l’EAJE, un Relais Petite Enfance, un centre de loisirs et différents temps d’animations pour les adolescents et les adultes.

Type de contrat = CDD 6 mois

FINALITE DU POSTE

Rattachée au Service petite enfance, la directrice de l’EAJE est placée sous l’autorité de la directrice du service. Elle assure, pendant l’absence de la directrice, la responsabilité, l’organisation et le bon fonctionnement d’un EAJE de 25 berceaux, en adéquation avec la politique sociale et éducative de la Ville et plus particulièrement celle en faveur des jeunes enfants âgés de 2 mois ½ à 6 ans.

L’EAJE Brin de lune est situé dans le quartier du Village de la commune. L’établissement est ouvert de 7h30 à 18h et répond au besoin des familles pour des demandes de garde régulières et occasionnelles. Les enfants sont accueillis en inter-âge.

ACTIVITES PRINCIPALES

En lien avec la Direction du service, vous êtes chargée des activités suivantes:

• Encadrement d’une équipe de 11 agents
• Suivi et animation du projet d’établissement et de projets en cohérence avec les objectifs définis par la direction de la Petite Enfance
• Gestion de l’accueil des enfants et de leurs familles en lien avec l’encadrement du personnel
• Animation, organisation et gestion de l’établissement dans le respect des normes règlementaires et de celles attendues par la CAF
• Gestion administrative et financière de l’EAJE
• Encadrement, pilotage et accompagnement d’une équipe de 8 agents (management, gestion des plannings, conduite de réunions et d’entretiens d’évaluation…)  
• Conduite et mise en œuvre de projets transversaux entre les différents services ville ou propres à l’EAJE comme l’organisation des activités pour les enfants

COMPETENCES et cONNAISSANCES REQUISES

• Capacités d’analyse des besoins des enfants, des familles et du service
• Compétences en management / encadrement
• Capacités d’organisation et planification du travail
• Maîtrise de la conduite de réunion et capacités à mobiliser une équipe
• Compétences en gestion (taux d’encadrement, taux d’occupation de l’établissement, taux de facturation)
• Maîtrise de Word et Excel ; connaissance souhaitée du logiciel métier Concerto d’Arpège

Qualités requises

• Fortes capacités relationnelles et qualité d’écoute
• Sens des responsabilités et du service public
• Autonomie
• Rigueur et organisation
• Dynamisme
• Discrétion professionnelle
• Réactivité et adaptation dans un contexte en évolution continue

CONTRAINTES LIEES AU POSTE ET REMUNERATION :

• temps plein : 37h30/semaine (15 jours de RTT)
• disponibilité nécessaire en fonction de l’activité de l’EAJE
• Déplacements sur la commune

PROFIL :

•  Diplôme d’EJE obligatoire et justifiant de 3 ans d’expérience professionnelle

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