DIRECTION DE LA TRANSITION ECOLOGIQUE ET CADRE DE VIE

Cadre d’emplois : Agent de maitrise

Catégorie : C

Rattachement hiérarchique :

N+1 : Responsable du service espaces verts

N+2 Directeur de la transition écologique et cadre de vie

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx‑en‑Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d’innovation éducative et culturelle.

Finalité du poste :

Au sein du service espaces verts, l’agent assure les missions de responsable du service propreté voirie et l’entretien et la maintenance du mobilier urbain.

Missions et activités principales du poste :

1. Responsable propreté urbaine

Missions principales

Il a en charge la propreté des lieux communaux, le ramassage des feuilles des toilettes publiques publics ainsi que leur maintenance Suivi des contrats des prestataires extérieurs dans le cadre des marchés publics

• Organise et supervise les travaux de son équipe,
• Applique les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’exécution des chantiers, de l’utilisation des outils, du matériel et des équipements.

Encadrement d’une équipe :

• Management d’une équipe de 9 adjoints techniques
• Définir et répartir les activités entre les agents
• Informer et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité.
• Prioriser les interventions,
• Assurer l’évaluation des agents,
• Organisation des congés.

Suivi des prestations réalisées par les entreprises

• Planifier les interventions de nettoyage en collaboration avec le titulaire
• Contrôle des prestations

Autres activités

• Assurer les relations de terrain avec les riverains 

• Assurer les relations avec les responsables assurant la propreté de la voirie sur Vaulx en Velin

2. Responsable équipe aires de jeux

En lien avec le responsable d’équipe aire de jeux, vous planifiez, organisez et suivez l’entretien et les réparations des 72 aires de jeux.

Organisation du nettoyage des aires de jeux :

• Il a en charge une équipe de 3 agents polyvalents afin d’assurer l’entretien des aires de jeux,
• Il organise techniquement les chantiers et évalue les besoins nécessaires : balayage manuel, ramassage des déchets, nettoyage des WC publics, ramassage des feuilles en collaboration avec les jardiniers,
• Vérifie les travaux effectuer par les agents du service et par les entreprises en collaboration avec le technicien maintenance

Suivi des marchés de maintenance des aires de jeux, fontaines

Il a en charge l’entretien et la maintenance des aires de jeux, fontaines, bornes à eaux, toilettes publiques,

• Suivi des contrats des prestataires extérieurs dans le cadre des marchés publics
• Organise et supervise les travaux de son équipe,
• Applique les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’exécution des chantiers, de l’utilisation des outils, du matériel et des équipements.

Suivi des petites réparations sur les espaces extérieurs dans les crèches, écoles, équipements sportifs et culturels

• En lien avec les coordinateurs des équipements et la coordinatrice administrative de la régie cadre de vie, il assure les petites réparations sur les cours et extérieurs (clôture, aire de jeux, etc…)
• Il pilote le prestataire de services pour élaborer des devis / chiffrage pour des réparations de petits mobiliers (corbeilles, clôtures, sols souples, etc…)

Encadrement d’une équipe :

• Management d’une équipe de 3 agents, dont un responsable d’équipe (2 AM et 1 adjoint technique),
• Informer et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité.
• Prioriser les interventions,
• Assurer l’évaluation des agents,
• Organisation des congés.

Connaissances et compétences requises :

• Être méthodique
• Bonnes aptitudes à l’encadrement
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Compétences informatiques de base
• Capacité à rendre compte par écrit
• Gestion des priorités
• Capacité à travailler en transversalité

Qualités requises :

• Sens du service public
• Sens des responsabilités et de l’écoute
• Disponible et dynamique

Conditions et contraintes d’exercice :

CONTRAINTES DU SERVICE :

• 35 heures par semaine (temps de travail annualisé), 1607 heures
• Mobilisation possible en dehors de ces horaires en cas d’urgence ou de manifestation
• Permis B

Horaires :

• Hiver : une semaine de 5 jours et une semaine de 4 jours (moyenne : 32h30/semaine)
• Printemps, automne : Semaine de 5 jours (7h45)
• Eté : Semaine de 5 jours (journée continue de 6h00 à 12h30)

Rémunération :

Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; NBI (pour les titulaires) ; Régime indemnitaire ; 13ème mois (conditions de la délibération) ; chèques déjeuner et œuvres sociales (CNAS).

Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).